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為踐行龍江森工集團“人才強企”方針，樺南林業(yè)局有限公司創(chuàng)新實踐，打造了集思想引領(lǐng)、成長服務(wù)、文化融合于一體的新型青年發(fā)展平臺，探索出企業(yè)凝聚青年力量的有效路徑，為林區(qū)青年工作注入源頭活水。

為切實加強青年員工思想政治教育，樺南局公司將森工大院內(nèi)的咖啡館打造成“團青咖啡館”，成為青年思想政治教育的前沿陣地。

在“團青咖啡館”里，整齊排列的黨團理論著作、時政期刊與林業(yè)發(fā)展史料，以及常態(tài)化開展的主題讀書會與微團課分享活動，讓黨的創(chuàng)新理論、團的歷史使命與林區(qū)發(fā)展故事以青年喜聞樂見的形式實現(xiàn)“精準滴灌”。在這里，青年員工通過分享優(yōu)秀團員扎根林區(qū)的堅守故事、創(chuàng)業(yè)先鋒跨界拓荒的奮斗歷程，以“身邊人講身邊事”的方式，將抽象的價值觀轉(zhuǎn)化為可學(xué)可做的行動標桿。

青年人才桑會哲深有感觸：“通過參與交流分享，那些曾經(jīng)覺得高深的理論變得立體鮮活，榜樣們的故事讓我懂得平凡的堅守同樣能創(chuàng)造不平凡的業(yè)績?！?/span>

在助力青年成長與參與企業(yè)發(fā)展方面，樺南局公司以服務(wù)青年成長為導(dǎo)向，打破“空間壁壘”，構(gòu)建起青年參與企業(yè)發(fā)展的“直通車”。通過設(shè)置“青年提案箱”，廣納青年智慧，讓青年從企業(yè)發(fā)展的“見證者”變?yōu)椤皡⑴c者”，同時借助“青年走進林業(yè)”活動，推動青年人才深入林區(qū)一線，在實踐中找準專業(yè)所長與企業(yè)需求的結(jié)合點。

樺南局公司還緊扣青年精神文化需求，將紅色基因、林業(yè)特色融入各類活動中。青年主題電影夜讓奮斗故事引發(fā)共鳴，手作活動將林業(yè)元素化為創(chuàng)意作品，傳統(tǒng)節(jié)日誦讀會傳承文化基因……這些活動以“興趣引領(lǐng)+價值滲透”的方式，讓青年人才在輕松氛圍中增強企業(yè)文化認同。

參與手作體驗的王淵慧表示：“當親手把紅松圖案融入手工創(chuàng)作時，激發(fā)了我對林區(qū)文化的認同感。這種寓教于樂的方式，比單純說教更容易入腦入心?！?/span>

下一步，樺南局公司將著眼長遠發(fā)展，不斷完善和拓展青年文化陣地，讓更多青春智慧在林區(qū)沃土生根發(fā)芽，為樺南林區(qū)高質(zhì)量發(fā)展注入青春動能。